近期，多家磷酸铁锂龙头企业已向客户发出明确的涨价通知。

项行动期间，网站平台积履行主体责任，加强直播打赏规范管理。抖音平台制定完善直播团播内容管理、直播团播机构管理等规范，持续加强团播制度建设。快手、斗鱼平台围绕直播着装、舞蹈动作、行为互动和内容表达等维度，细化审核标准，收紧管理尺度。腾讯平台打造升级敏感部位检测、感动作识别和多人出镜锚定等多维立体识别模型，提升低俗“擦边”行为识别能力。陌陌平台梳理各直播场景榜单，调整优化排名规则，防范通过非理、高额打赏等方式恶意提升排名。映客平台理调降打赏金额，进一步限制单个礼物高金额和单次打赏高金额。秀平台对单笔大额打赏或短时间内连续高额打赏，设置打赏“冷静期”。小红书、花椒平台完善打赏提醒功能，引导理消费。

俄总统新闻秘书佩斯科夫此前表示，普京与威特科夫在莫斯科的会谈是迈向和平解决乌克兰危机的重要一步——俄方希望美方的高调解将会取得成功，俄方愿为实现和平付出努力。

英伟达的股价上个月下跌了9%，就连该公司三季度的亮眼“成绩单”也未能为其和更广泛的人工智能行业带来新的动力。日本富、软银孙正义和亿万富翁彼得·蒂尔（Peter Thiel）等知名投资者相继清仓英伟达，一时间，对泡沫的担忧笼罩了市场。

除此之外阿勒泰隔热条设备厂家家，在Celestial AI达到特定营收里程碑后，Marvell还将支付价值22.5亿美元的额外款项，使交易总额高可达到55亿美元。

　　据财联社，12月22日消息，针对“比亚迪技术研发人员涨薪”传闻，比亚迪方面今日回应称，“情况属实”。但对于消息中“大部分涨薪500-1000元、少部分涨薪2000-3000元”等内容，比亚迪未作出表态。

　　据悉，2024年比亚迪曾发布通知，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配。公司设立了每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，确保员工的付出能够得到及时、公正的回报。

　　比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞去年9月曾发文称：“比亚迪员工总数突破90万，是5300多家A股上市公司里员工人数多的，比二名还要多40多万人。比亚迪90万员工中，塑料管材设备技术研发人员近11万，是全球研发人员多的车企。”

　　本月，比亚迪在深圳坪山举行临时股东大会。会上，比亚迪董事长兼总裁王传福表示，在电动化上半场，低温充电速度慢等用户需求痛点，亟待通过技术突破予以解决。“后面还有重磅技术发布，但目前不方便透露。”王传福说，比亚迪的核心竞争力在于技术，公司麾下12万工程师团队，是公司后续技术攻坚、重塑先优势的关键底气与支撑。

　　他还在会上表示，“我们现在已经是龙头企业，要做好榜样。因为我们是龙头老大，我们可以被别人欺负一下，但我们不能欺负别人。”

　　在新能源热潮下，比亚迪近年来销量猛增。2021年比亚迪全年销量不到百万辆，2023年便突破了300万辆，2024年达到427万辆。今年1-11月，比亚迪汽车销量418万辆，同比增长11.3%。

　　12月18日，比亚迪1500万辆新能源汽车下线仪式在比亚迪济南工厂举行。腾势N8L成为1500万辆下线车型，这也是腾势N8L的15000辆下线。

　　比亚迪发布的2025年三季度财报显示，公司三季度实现营业收入1949.85亿元，同比下降3.05%；归母净利润为78.23亿元，同比下降32.6%。今年前三季度，比亚迪实现营业收入5662.7亿元，同比增长约13%；归母净利润为233.3亿元，同比下降7.55%。

　　值得注意的是，2025年前三季度，比亚迪研发投入达437.5亿元，同比增长31%，累计研发投入2200亿元。