12 月 3 日消息，近佳能又上热搜了，不过这次不是出了什么新款相机，而是扎根中山 24 年的佳能工厂要关门了异型材设备，连带曝光的裁员补偿方案，直接看傻不少打工人。

图源：微博

11 月 21 日佳能中山工厂正式停产，11 月 29 日补偿方案一公布，评论区直接炸了。不是骂公司黑心，反而是一片羡慕嫉妒恨。

核心补偿是" 2.5N + 1 "异型材设备，再加上 5 个月工资的就业支援金，工龄 10 年还有 1.5 万的项奖励，牛的是不设工资和工龄上限，有 18 年老员工算下来能拿 40 万补偿。

可能有人对" 2.5N + 1 "没概念，小雷给大家翻译下：按劳动法规定，常规补偿是" N + 1 "，N 是工龄，而且工资社平三倍、工龄 12 年就有上限。

但佳能直接把标准提到 2.5 倍，还打破了上限限制，相当于把法律规定的底线当成了自己的起点。就拿中山制造业平均月薪 7260 元算，12 年工龄的员工都能拿 31 万多，这可不是小数目。

说到这儿，肯定有人想起去年佳能苏州工厂的传闻，说裁员给" N + 12 "甚至" 2N + 12 "，当时传得有鼻子有眼。

其实更早之前，2022 年佳能珠海工厂关停时异型材设备，就已经出现过类似的争议了。那时候 30 年工龄的老员工拿到 150 万补偿，就有声音跳出来说这是"恶意赔偿"，故意拉高国内企业的补偿标准。

而去年苏州的传闻，直接让"佳能式补偿"和"恶意赔偿"的说法绑在了一起，发酵成了打工人圈子里的一个梗。小雷特意去翻了苏州那次的官方回应，佳能中国和苏州辟谣平台都明确说了是假消息，不是裁员而是内部再就业调整。

大家愿意信这个传闻，其实是对佳能补偿口碑的一种认可。毕竟珠海工厂已经用" N + 7 "的实际行动打了样，大家早有心理预期了。

这次中山工厂" 2.5N + 1 "的方案一公布，这个流传了两年的"恶意补偿"梗自然又被翻了出来。从珠海的 150 万到苏州的" N + 12 "传闻，异型材设备再到如今中山的 40 万，每次佳能关厂补偿一曝光，就有人拿"故意拉高标准、破坏市场规则"说事儿。

小雷每次看到这种说法都忍不住懵圈：企业法规给员工兑现应有权益，甚至出法律低标准，怎么就成"恶意"了？

咱们摸着良心说，对比有些企业裁员时的操作，佳能真的算业界清流。有的公司逼员工主动离职不给补偿，有的抠抠搜搜按低标准算工龄，还有的拖欠工资玩消失。

而佳能不仅钱给够，还贴心加了"就业支援金"，甚至给员工开荐信找下家，里子面子都给足了。那些说"恶意补偿"的，怕是没经历过被企业套路裁员的苦。

大部分网友的眼睛是雪亮的，评论区全是"这才是良心企业""希望国内老板学学"。还有私企员工说自己干 10 年被裁只拿 N + 1，羡慕佳能员工的遭遇。

不光是小雷觉得，广大网友都认为佳能的做法不是恶意，而是体面。工厂要关是市场原因，激光打印机市场萎缩、国产品牌崛起，这些都是客观事实，但员工陪企业走过这么多年，不能寒了大家的心。

近几个月来，被裁员的前程序员小兵在家附近的工地卖起了盒饭，并用自媒体记录自己的经历，仅仅半个月的时间，他就有了 20 万的粉丝。

近些年叫好又叫座的作品也就只有《九龙城寨》一部了。

没事，不认识黄精甫没关系，《周处除三害》看过吧？黄精甫就是这部戏的导演。

剧情将重现历史，让观众铭记过去，也不要忘记牺牲的前辈们。

后小雷想说，企业给员工足额甚至额补偿，本就是企业法规的底线操作，那些揪着"恶意补偿"不放的人，到底是以什么居心？难不成是想让企业都苛待员工才满意？这种声音真的可以歇歇了，员工拿应得的补偿，从来不是错。

大家怎么看待佳能的补偿方案？你们还有见过厚道的裁员操作吗？评论区聊聊～异型材设备