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员工因为长时间"带薪如厕"被解雇，到底冤不冤？现代快报记者了解到，近日，苏州工业园区人民法院审理了一起相关案件，当事人李某一个月内 14 次长时间 1 小时待在卫生间，被解雇后不服气两次上诉法院，终调解化解纠纷。

国产剧又迎来一部好看的都市剧了，它就是任素汐和罗晋衔主演的《时差一万公里》。

但这番回应，却炸出了互联网审美的一场隐形战争。一方网友拿着她早年灵动可爱的剧照对比，指出如今面部"略显僵硬"、"辨识度降低"，怀疑是医美过度留下的痕迹。而另一方网友则力挺她的坦诚，反呛质疑者："难道演员是永不变化的电子手办吗？"认为将一位 37 岁的母亲与 17 年前的少女偶像进行苛刻对比，本身就是一种对自然生命进程的漠视。

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舆论迅速发酵，而当天又正值《日挂中天》上映。压力之下，辛芷蕾发出一篇长文直接回应。她先强调"扯头发"仅是角表达的片段，呼吁评价表演应看全貌。随后，她用一连串犀利的反问驳斥了所谓"运作"传闻："跟谁运作？为何从业 14 年才运作？为何选我而非别人？"后，她表达了对电影节评委业的信任，并称"观众的认可才是珍贵的奖杯"，姿态不卑不亢。

2010 年 10 月，李某入职 A 科技（苏州）有限公司（以下简称 A 公司），担任工程师。2014 年双方签订无固定期限劳动同，并签收确认 2020 版《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位过一定时间视为旷工；半年内累计旷工 3 天及以上属严重违纪，公司可立即解除同。

2024 年 4 月至 5 月期间，李某在一个月内累计 14 次长时间 1 小时滞留卫生间，单次滞留更是接近 4 小时。A 公司多次微信联系未果，经调取办公区监控核实后，以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动同。

李某辩称，滞留卫生间是因痔疮需临时护理，并提交了 2024 年 5 月配偶网购药品记录、2024 年 6 月及 2025 年 1 月住院手术记录以此证明。但是，塑料挤出设备其在事发期间未向公司说明病情，也未申请病假。李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求 A 公司支付违法解除赔偿金 32 万余元。

此案一个争议点在于，长时间滞留卫生间构成"擅离岗位"及旷工吗？先，监控清晰显示，李某在 26 个工作日内十余次滞留卫生间 1 小时，远理生理需求范围，符《员工手册》"擅离岗位过一定时间"的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024 年 4 月前及 5 月 27 日后无类似滞留，佐证行为与病情无然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

" A 公司解除劳动同是否法"是本案的二个争议焦点。制度上，A 公司提供的《员工手册》经民主程序制定，虽然李某称自己留存的之前的员工手册版本与该 2020 年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确"半年累计旷工 3 天以上可立即解雇"，且出勤在岗是员工的劳动义务，故应予遵循。程序上，A 公司已履行了告知工会的法定程序，程序符劳动同法四十三条规定。

于是，苏州工业园区人民法院一审认定 A 公司解除与李某的劳动同法，遂驳回李某全部诉讼请求。李某不服，提起上诉。为从实质上化解劳动争议，平衡双方权益，并理考量李某在职期间的贡献及离职后所面临的实际困难，法院二审秉持"情理法"相融的裁判理念，在确保程序公正的基础上，积组织双方调解。

经协商，双方当事人自愿达成如下协议：由 A 公司一次向李某支付补助款人民币 30,000 元。本案终实现诉争止息，不仅体现了司法裁判在劳资纠纷中对法理、事理与情理的融与衡平，也彰显了法律果与社会果的有机统一。

现代快报 / 现代 + 记者 徐晓安铜仁塑料挤出机