做了10年的求职辅导，也给很多同学做过模拟面试辅导，我发现有一个让人非常意外的地方：一些履历经验、学校背景都非常不错的同学，后很难拿到offer，甚至连一面都很难通过。

但有一些资质一般的同学，本来不报特别大希望的，后居然拿到了非常多的offer。

后来经过深入复盘，我才发现他们的主要问题其实出现在面试技巧上，不懂得避坑，白白错过了很多好机会。

这里我就给大家梳理一下，作为面试官和求职辅导，这三个面试误区一定要规避，后一个很多人都容易忽略。

01. 面试回答空洞

很多同学在辅导时，回答非常笼统，不够具象化。听起来好像没问题，但仔细回味却发现什么实质内容都没有。

举个例子，面试官常问："你觉得有成就感的事情是什么？"

很多人会回答："我觉得有成就感的事情是帮老板招到了很多员工，并且率很高。"

这个答案乍看没问题，但细想其实没给出面试官想要的答案。比如：具体招了多少人？怎么做的招聘？率高是指什么？招聘达成率是多少？这些问题都没回答清楚。你根本没有给出具象化、场景化的答案，而且不会讲故事，这是非常吃亏的。

另一个类似问题是离职原因。很多同学会说："因为公司发展不好"或"导没给升职加薪机会。"

但什么是发展不好？什么是更好的机会？公司为什么要给你加薪？

这样的回答会让面试官产生疑惑：到底是你的能力问题导致没加薪，还是其他原因？我们更倾向于认为是求职者自身的问题。

所以在回答面试问题时拉萨隔热条设备，一定要深思熟虑，不要直接脱口而出。有些答案可能反而给自己挖坑。

02. 诚意不足

面试时，不管后是否会入职，都要表现出足够的诚意。就像追求异一样，一开始须展现诚意，否则别人凭什么给你机会？

作为面试官，我们经常发现求职者在面试时对公司意向度不高，表现不够积，也不主动展示优点。除非候选人特别优秀，否则我们不会优先考虑。

比如在招聘时，我问："为什么来面试我们公司？"很多人回答："因为HR邀请我来的。"这种回答显得很唐突，好像你并不是很想来。

另一个常见问题是："大概什么时间可以入职？"有人回答："不一定，等商量好了再通知你们。"这种答案让面试官很不舒服。

就像你邀请朋友吃饭，塑料管材生产线对方说："我看下时间，等确定了再告诉你。"而不是："我大概XX时间有空，确认后告诉你。"这两种回答给人的态度感受完全不同。

03. 不注重形象

对大多数求职者来说，面试不需要穿得非常隆重，但也不能太随意。有些同学面试时穿着邋遢，或风格过于不适职场。

建议面试前：

- 男生穿简单衬衫，保持干净整洁

- 女生化淡妆

如果想了解某家公司的着装风格，好的方法是：

1. 查看公司官网

2. 看招聘网站上的企业文化照片

3. 观察公司员工的穿着

这是直接匹配企业风格的方式。

-End-

面试既是技术活，也是一门艺术。如果实力很强、经验丰富，但缺少面试技巧和方法，在面试时也容易被淘汰。如果有这些问题，欢迎找我帮你提高面试通过率。

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