妇女报全媒体记者丽 发自天津安阳塑料管材设备

近日，天津市东谈主社局印发《天津市东谈主力资源社会保险行政措置裁量基准表（二版）》（以下简称《基准表（二版）》），其中包含东谈主社域具有裁量空间的50项行政措置权力事项以及69个行恶算作，极端针对妇女、未成年东谈主等群体权益保护作出项律例，构建起加、严格的权益保险线。

《基准表（二版）》明确指出，用东谈主单元在招录（聘）过程中以别为由拒录（聘）用妇女简略分歧化地提对妇女录（聘）用尺度的算作；用东谈主单元因成婚、孕珠、产假、哺乳等，缩短女员工的工资和福利待遇，完了女员工晋职、晋、评聘业时刻职称和职务，除名女员工，隔热条设备单肃清就业（遴聘）同简略服务契约；用东谈主单元在女员工孕珠以及照章享受产假期间，停止就业（遴聘）同简略服务契约；用东谈主单元在持行国退休轨制时，以别为由腻烦妇女，由东谈主力资源和社会保险部门责令改正；拒不改正简略情节严重的，处万元以上五万元以下罚金。

围绕未成年东谈主就业权益保护，《基准表（二版）》缔造多项措置条目，变成脱招聘、用工等全经由监管体系。

《基准表（二版）》自2026年2月1日起实践，《天津市东谈主力资源社会保险行政措置裁量基准表（版）》同期废止。